劳动能力鉴定需要出院小结吗？劳动能力鉴定通常需出院小结。它是住院诊疗总结，含入院、诊断、治疗等关键信息，能助鉴定委员会了解伤病情况。不过仅它可能不够，还需工伤认定决定书、诊断证明等材料。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动能力鉴定需要出院小结吗
劳动能力鉴定通常需要出院小结。
出院小结是患者住院诊疗过程的重要总结，包含患者入院时的情况、诊断结果、治疗经过、出院时状况等关键信息。这些内容对于劳动能力鉴定委员会全面了解职工的伤病情况非常关键。
劳动能力鉴定是对职工因工或非因工负伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。鉴定委员会需要依据详细的医疗资料来准确判断职工的伤残程度和劳动能力受损情况。出院小结能提供患者治疗前后的病情对比，以及目前身体恢复状况等重要依据，帮助鉴定人员做出客观、准确的鉴定结论。
不过，仅出院小结可能不够，申请劳动能力鉴定还需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。总之，出院小结是劳动能力鉴定所需的重要材料之一。
二、劳动能力鉴定都鉴定什么内容
劳动能力鉴定主要鉴定两方面内容，分别是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。鉴定时会考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度等因素。例如，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖的，可能会被鉴定为一级伤残；器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖的，可能符合五级伤残标准。
生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这主要根据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项条件来判断。五项均需护理的，为生活完全不能自理；五项中有三项需要护理的，为生活大部分不能自理；五项中有一项需要护理的，为生活部分不能自理。
劳动能力鉴定结果是职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。
三、劳务外包合同受劳动法保护吗
劳务外包合同不受劳动法保护，而是受民法典等相关法律调整。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应业务或工作。劳务外包合同本质是一种民事合同，合同双方是平等的民事主体，形成的是民事法律关系。
而劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动关系具有从属性特征，如劳动者需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理等。在劳务外包中，劳动者一般是与外包机构建立法律关系，与发包企业不存在劳动关系。
所以当劳务外包合同履行过程中出现纠纷，如费用结算、服务质量等问题，合同双方需依据合同约定以及民法典等民事法律来解决争议，而不适用劳动法相关规定。
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