试用期3个月合同签几年？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期时长。企业与劳动者约定3个月试用期，需签三年及以上固定期限或无固定期限合同。劳动者要关注相关约定合法性，维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期3个月合同签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期时长。若试用期为3个月，签订的劳动合同期限应在三年以上，包含三年，或者为无固定期限劳动合同。
该法明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
所以，企业与劳动者约定3个月试用期，需签订三年及以上固定期限合同，或无固定期限合同。如此约定，既符合法律规定，也能保障双方权益。劳动者应关注合同期限与试用期约定是否合法，维护自身合法权益。
二、试用期一个月合同签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同期限相关联。劳动合同期限不同，试用期的约定也不同。
若试用期为一个月，对应的劳动合同期限应在一年以上不满三年。该法明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。
所以，若要约定一个月的试用期，所签订的劳动合同期限应当是一年及以上，但不超过三年。用人单位和劳动者约定试用期时，应严格遵守法律规定，保障双方的合法权益。否则，用人单位可能面临支付赔偿金等法律责任。
三、试用期两个月合同签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期时长。若试用期为两个月，签订的劳动合同期限应在一年以上不满三年。
该法明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。所以，只有当劳动合同期限处于一年至三年区间（含一年，不含三年），约定两个月试用期才符合法律规定。
用人单位与劳动者约定试用期时，必须严格依据法律规定，否则将面临法律风险。比如，若违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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