工作33年了,单位解除关系,怎么补偿？关于用人单位在解除与劳动者之间的劳动关系时所需承担的补偿责任，必须根据实际情况进行具体分析。若用人单位违反了法律法规，导致与劳动者解除劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作33年了,单位解除关系,怎么补偿
公司结束劳动关系无法回避补偿问题，具体数额因不同情况而异。若公司行为不当，您有权要求双倍经济赔偿金，即按照工龄，每一年支付一个月标准工资；33年工作经历应获33个月工资补偿。所谓的标准工资即解合或终止前12个月的平均薪资水平。
然而，如果公司依法合规地终止，符合《劳动合同法》规定的情况，如员工犯有重大过失等等，公司可能无需提供任何补偿。请务必保存好劳动关系、工资标准和工作年限的相关证据，以应对潜在的劳动仲裁或诉讼。
二、工作10年以上续订合同必须单位同意吗
工作10年以上续订合同并非必须单位同意。具体分析如下：
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，在劳动合同期满时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在这种情况下，如果劳动者有续订意愿且未明确提出订立固定期限劳动合同，单位一般是没有拒绝续订的权利的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
但如果存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，也就无需同意续订。
总之，一般情形下工作10年以上符合条件的劳动者要求续订合同，单位应依法与之续订，除非劳动者有法定过错等特殊情形，单位才可以不续订。
三、工商认定的单位注销了怎么办
若工伤认定的单位注销了，可按以下情况处理：
其一，若单位是在工伤认定或劳动能力鉴定期间注销，可由承继单位承担相应责任。例如，单位合并、分立的，由承继其权利和义务的单位作为用人单位。若没有承继单位，则可向清算组主张工伤赔偿责任。因为在清算过程中，清算组需清理公司债权债务，工伤赔偿属于法定债务范畴。
其二，若单位已注销且无承继单位，而工伤保险基金此前已按规定支付相关待遇，对于应由用人单位支付的部分，可尝试从工伤保险基金中先行支付。之后，工伤保险基金可依法向相关责任人进行追偿。
其三，若涉及到用人单位未缴纳工伤保险费导致职工无法享受工伤保险待遇的情况，职工可向相关部门反映，追究相关责任人的法律责任，并要求其赔偿相应损失。
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