解除劳动合同后再次聘用还需要有试用期吗？解除劳动合同后再次聘用是否需试用期要依具体情况判断。若劳动者离原单位不久、岗位等无明显变化，通常无需试用；若离岗久或岗位等差异大，可再约定，但同一单位与劳动者只能约定一次试用期，最终要结合实际依法协商确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同后再次聘用还需要有试用期吗
解除劳动合同后再次聘用是否需试用期，要根据具体情况判断。
若劳动者离开原单位时间不长，且岗位、工作内容等与之前无明显变化，再次聘用通常无需试用期。因为用人单位对劳动者的工作能力、职业素养等已有一定了解，再次试用不符合设立试用期的本意，即用人单位考察劳动者是否符合录用条件。
若劳动者离开原单位时间较久，或者岗位、工作内容与之前有较大差异，用人单位可能需要重新考察劳动者是否适应新岗位，此时可再次约定试用期。不过，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若之前已约定过试用期，再次聘用时再次约定试用期的行为可能违反法律规定。
总之，解除劳动合同后再次聘用是否设置试用期，需结合实际情况，依据法律规定和双方协商来确定。
二、如果在试用期被离职可以要求赔偿吗
试用期被离职是否可要求赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
反之，若用人单位无正当理由，违反法律规定解除试用期员工劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
此外，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形解除劳动合同，应支付经济补偿。
试用期被离职的劳动者，需保留相关证据，判断自身情况是否符合获赔条件，必要时可通过法律途径维护权益。
三、过了试用期没干满月辞职给工资吗
过了试用期没干满月辞职，用人单位应支付工资。
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。试用期过后，即便工作未达整月，只要提供了劳动，单位就不能克扣工资。劳动者的工资应按照实际工作天数来计算，其工资数额应遵循劳动合同约定，或依据同岗位工资水平合理确定。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与单位协商，要求其支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，过了试用期没干满月辞职，劳动者有权获得相应工资。
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