公司不续签合同是先离职再仲裁吗？公司不续签合同，员工不必先离职再仲裁。期满不续签想留可协商，不成可仲裁要补偿；明确不续签后离职，凭证据也可仲裁要补偿。总之，员工有选择权利，符合条件可依法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司不续签合同是先离职再仲裁吗
公司不续签合同，并非必须先离职再仲裁。具体分析如下：
一是不离职的情况。劳动合同期满，公司明确表示不续签，而员工希望继续留在公司工作，这种情况下，员工可以与公司协商，要求公司续签合同。若协商不成，员工可在劳动合同期满后，在法定的仲裁时效内申请劳动仲裁，主张公司支付经济补偿金等相关权益，此时员工无需先行离职。
二是离职的情况。若员工在公司明确不续签后选择离职，同样可以在离职后，凭借相关证据，如公司不续签的通知、工作证明、工资支付记录等，在仲裁时效内申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
总之，员工在遇到公司不续签合同的情形时，有选择是否离职的权利，无论是否离职，只要符合法定条件，都可以依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、公司不给员工离职可以找劳动局介入吗
公司不给员工离职，员工可以找劳动局介入。
根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若公司违反规定，无理阻拦员工正常离职，属于侵害劳动者合法权益的行为。
劳动局作为劳动行政部门，有职责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。员工向劳动局反映该问题后，劳动局会依法进行调查核实。若查证公司存在违法阻挠员工离职的情况，劳动局有权责令公司改正，以保障员工的合法离职权益。
员工在找劳动局介入时，应准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及离职申请的相关记录等，以便劳动局更高效地处理问题，维护自身合法权益。
三、公司不给予离职可以找劳动局吗
公司不批准离职，劳动者可以找劳动局。
依据法律规定，劳动者享有辞职的权利。一般情况下，试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。
若公司违反规定不允许离职，劳动者有权向劳动行政部门即劳动局投诉。劳动局作为监管部门，有职责受理此类纠纷，调查核实情况。若查证公司确实存在阻止员工合法离职的行为，劳动局会责令公司改正，保障劳动者的合法权益。
劳动者前往劳动局投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职申请及公司拒绝批准的相关材料等，以便劳动局更高效地处理纠纷，维护自身合法权益。
以上是关于公司不续签合同是先离职再仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
