单位没给交五险怎么赔偿？单位未依法缴纳五险，劳动者有权要求赔偿。可向社保经办机构投诉补缴，单位需补缴并加收滞纳金；因未缴五险劳动者解除合同，单位要支付经济补偿；未缴五险造成实际损失，单位担责，劳动者需提供因果关系及损失数额证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位没给交五险怎么赔偿
单位未依法缴纳五险，劳动者有权要求相应赔偿。具体如下：
其一，补缴社会保险。劳动者可向社会保险经办机构投诉，要求单位补缴在职期间的五险费用。社会保险经办机构会责令单位限期补缴，并加收滞纳金。
其二，支付经济补偿。若因单位未缴纳五险，劳动者依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，赔偿损失。因单位未缴纳五险，给劳动者造成实际损失的，如劳动者生病无法享受医保报销待遇、生育无法享受生育保险待遇等，单位需承担相应赔偿责任。劳动者需提供证据证明损失与单位未缴纳五险存在因果关系及损失的具体数额。
二、单位未购买五险怎么赔偿
单位未购买五险，劳动者有权要求相应赔偿。
首先，劳动者可要求单位补缴五险。这是单位的法定义务，补缴险种涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴金额按照相关规定及劳动者工资基数计算。
其次，若因单位未购买五险给劳动者造成实际损失，单位需承担赔偿责任。比如，因未购买医疗保险，劳动者生病就医产生的本可报销的费用，应由单位赔偿；因未购买失业保险，导致劳动者失业时无法领取失业金的损失，单位也需补偿。
另外，劳动者以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、跟单位签合同需要注意什么
与单位签订合同，需重点关注以下方面：
其一，合同主体。仔细确认单位的名称、法定代表人、地址等信息是否准确无误，确保与之签约的是具有合法资质和履约能力的主体。
其二，工作内容与地点。明确具体的工作岗位、工作任务及工作地点，避免日后单位随意变更，损害自身权益。
其三，劳动报酬。明确工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等发放标准及方式，同时约定工资的支付时间和周期。
其四，社会保险与福利。查看合同中是否明确单位有为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险的义务，以及其他福利待遇，如年假、病假、节日福利等。
其五，工作时间与休息休假。了解工作时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，以及相应的加班规定和调休安排。
其六，合同期限与解除。明确合同的起止时间，以及双方在何种情况下可解除合同，包括解除的条件、程序和违约责任等。
其七，保密与竞业限制。若涉及相关条款，需明确保密范围、期限，竞业限制的地域、期限和补偿标准等。
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