十年没给员工上保险怎么赔偿？如果劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但是，公司向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、十年没给员工上保险怎么赔偿
根据相关法律法规，用人单位在特定情况下必须给予员工经济补偿。
具体的计算方法如下所述：首先，如果劳动者在该单位已经工作了一年以上，那么公司需要按照每个工作日向劳动者发放一个月的基本工资作为经济补偿；其次，如果劳动者在该单位工作不满一年但超过了半年，则经济补偿应当按照一年来计算；最后，如果劳动者在该单位工作不满半年，则公司只需要向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
如果劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但是，公司向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、什么情形下用人单位不得裁减员工
以下情形下用人单位不得裁减员工：
一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的职业健康权益，防止用人单位在不确定劳动者健康状况时随意裁减。
二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因患病或受伤，用人单位应承担相应责任，不得辞退。
三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。员工在合理医疗期内，需要安心治疗，用人单位不能因员工暂时无法工作而裁减。
四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊时期的保护，保障其生育权益。
五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。此类员工为单位长期服务，临近退休，用人单位应保障其就业稳定。
六是法律、行政法规规定的其他情形。
三、什么情况下员工手册无效
员工手册是公司定出来的规矩，用来管人的。
但要是这手册里有跟国家法律，行政规定，还有政策冲突的话，那就不好使。
所以想让大家都老实听话，得按照下面三个原则来做：首先，得大家一起商量着来，也就是得先开个会，听听大家的想法，然后再跟工会或者职工代表们一起商量出个结果。
这样才能保证手册上的东西对大家有利。
手册里的内容不能违法，也就是说，得跟国家的法律法规保持一致。
最后，手册得让所有人都知道，也就是说，得把手册给每个人看看，让他们明白自己应该怎么做。
如果手册没按这个流程来，或者里面的内容违法了，或者没告诉大家，那这手册就是废纸一张。
所以，公司在搞这个手册的时候，一定要注意这些原则，别让手册变成一张废纸。
以上是关于十年没给员工上保险怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
