辞职不给押金怎么办？辞职时单位不给押金，先确认收取是否合法，违法可直接要求返还；接着与单位协商并留存记录；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好相关证据，通过合法途径确保押金返还。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职不给押金怎么办
若辞职时单位不给押金，可按以下方式处理：
首先，确认该押金收取是否合法。依据法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若单位收取押金本身违法，劳动者可直接要求其返还。
其次，与单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其行为违法，要求尽快退还押金，并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，提交单位收取押金的证据，如押金条等，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令其退还押金。
此外，也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证明劳动关系及押金收取事实的证据等材料，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若劳动者胜诉，单位需按照裁决退还押金。通过合法途径维护自身权益，确保押金得以返还。
二、辞职不给工资和押金怎么办
若辞职时单位不给工资和押金，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、押金条等，这些材料能证明你与单位存在劳动关系，以及工资数额、押金交付等情况。
其次，尝试与单位协商。直接与用人单位沟通，明确指出不给工资和押金的行为违法，要求其及时支付。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令其支付工资和押金。
也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付拖欠的工资和押金，并可主张经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
单位拖欠工资和收取押金的行为违反了劳动法相关规定，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。
三、辞职不干了押金不退怎么投诉
若辞职后押金未退还，可通过以下途径投诉：
一是向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好证明材料，如劳动合同、押金条、工资支付记录等，前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉。说明投诉事项，即用人单位在劳动者离职时未按规定退还押金，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其退还押金，并可能对其进行相应处罚。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（要求退还押金）及事实理由，附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证和庭审情况作出裁决。
三是拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。按语音提示选择相应服务，向工作人员清晰阐述自身遭遇，工作人员会给予指导和帮助，引导后续维权流程。
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