远洋船员生病怎么补偿他？远洋船员生病补偿依具体情况和法律处理。因工作生病符合工伤认定，船东等协助申请，认定后按标准支付多项补偿；非因工作生病，船东等或有提供病假待遇义务；有商业保险可理赔，要综合多种情况合理补偿保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、远洋船员生病怎么补偿他
远洋船员生病补偿需依据具体情况及相关法律规定处理。
若因工作原因导致生病，符合工伤认定情形。首先，应及时安排船员就医并保留完整的诊疗记录。船东或用人单位有责任协助船员申请工伤认定，认定成功后，需按照工伤保险待遇标准支付补偿。补偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若并非因工作原因生病，船东或用人单位在一定程度上也可能有相应义务。比如，依据劳动合同约定，提供病假待遇，包括病假工资。病假工资一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。
另外，若船员购买了商业保险，如人身意外伤害险或医疗险等，可通过保险理赔获得相应补偿。总之，要综合船员生病原因、劳动合同、保险等情况，依法依规给予船员合理补偿，以保障其合法权益。
二、玻璃钢船坏了该怎么补偿
玻璃钢船损坏后的补偿需依具体情形确定。
若因他人侵权导致玻璃钢船损坏，侵权人应承担补偿责任。补偿范围涵盖船舶的修理费用，即恢复船舶原状所需的合理维修支出，包括更换损坏部件、人工维修费用等；若船舶因损坏导致一段时间内无法正常使用，还需补偿停运损失，该损失通常依据船舶正常运营时的收益情况合理计算。
若因合同违约致使玻璃钢船损坏，比如在运输合同、保管合同等中，违约方要按合同约定承担补偿责任。合同有明确赔偿条款的，依条款执行；没有约定的，按照违约行为给对方造成的实际损失进行补偿，实际损失同样包括修理费、停运损失等。
若因不可抗力等法定免责事由造成玻璃钢船损坏，一般不存在补偿责任，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。确定补偿时，应妥善保留船舶损坏的证据，如现场照片、维修记录、损失评估报告等，以便在协商补偿或必要的诉讼中作为有力证明。
三、向船方收取补偿金合法吗
判断向船方收取补偿金是否合法，需依据具体情形而定。
若存在合法有效的合同约定，比如在租船合同、运输合同等契约中，明确规定在特定条件下有权向船方收取补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定与公序良俗，那么依约收取补偿金具有合法性。
若没有合同依据，但存在法定情形，比如船方的行为给另一方造成了损失，包括货物损坏、延迟交付等，受损方基于侵权责任或相关法律规定，有权要求船方给予补偿以弥补损失，这种收取补偿金也合法。
然而，若既无合同约定，又不存在法定事由，随意向船方收取补偿金，则缺乏法律依据，属于不合法行为。船方有权拒绝支付，并可通过法律途径维护自身权益，要求对方停止不合理的索要行为，若造成损失还可主张赔偿。总之，关键在于是否有法律规定或合同约定作为支持收取补偿金的基础。
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