工作中流产了怎么处理？工作中流产处理：医疗救治找正规医院，遵循医嘱；休假方面，不同孕期产假不同，单位需支付工资且不能解约；费用报销，参加生育保险由基金付，未参加则单位承担；因工作原因可要求单位承担责任，可协商或申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作中流产了怎么处理
工作中流产属于较为特殊的情况，通常可从以下方面进行处理：
医疗救治方面，应立即寻求医疗帮助，前往附近正规医院进行诊治，确保自身生命健康安全，遵循医生的建议进行后续的治疗与调养。
休假权益方面，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，用人单位应按规定支付工资，不得降低其工资待遇，且不得因流产而解除劳动合同。
费用报销方面，若参加了生育保险，符合生育保险规定的医疗费用可由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则相关费用由用人单位承担。
此外，若流产是因工作环境存在有害因素等工作原因导致的，女职工可要求用人单位承担相应责任，如进行赔偿等，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工作中导致流产可以赔多少钱
工作中导致流产的赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先，要判断是否属于工伤。若因工作原因直接导致流产，符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，应先申请工伤认定。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
赔偿项目及金额大致如下：
一是医疗费用，实报实销，包含因流产产生的检查费、治疗费、药费等合理医疗支出。
二是停工留薪期工资，在停工治疗休息期间，单位应按正常出勤支付工资福利待遇，期限根据医疗机构证明确定。
三是如果因流产造成劳动能力伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，会有一次性伤残补助金等相应赔偿，具体标准依伤残等级而定。
若无法认定为工伤，但工作环境等因素与流产存在一定因果关系，可考虑按民事侵权主张赔偿。需进行因果关系鉴定，根据责任比例确定赔偿数额，赔偿范围可能涵盖医疗费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需结合实际损失、责任划分等具体情况精确计算，难以直接给出确切数额。
三、工作时流产怎么向公司索赔
工作时流产向公司索赔需遵循一定法律程序。
首先，要确定流产与工作之间存在关联。需收集能证明在工作过程中因工作原因导致流产的证据，比如工作现场的视频监控、同事的证人证言、医院的诊断证明中提及可能诱发流产的工作相关因素等。
其次，进行工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交所需材料，如劳动合同、医疗诊断书、事故报告等。社会保险行政部门会根据调查情况作出是否认定为工伤的决定。
若认定为工伤，接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将作为计算赔偿金额的重要依据。
赔偿范围一般包括医疗费，即因流产产生的全部医疗费用；停工留薪期工资，确保流产后修养期间工资待遇正常发放；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
与公司协商索赔，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在整个过程中，要注意保存好各类证据，依法依规争取应得赔偿。
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