上班路上流产了怎么赔偿？上班路上流产赔偿视情况定，非本人主责事故致流产可认定工伤，包括医疗等费用及停工留薪期工资等；自身原因致流产有生育保险待遇；单位有过错需承担赔偿责任，可协商或仲裁解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上班路上流产了怎么赔偿
上班路上流产的赔偿需视具体情况而定。
若流产是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，这种情况通常可认定为工伤。赔偿方面，主要包括以下项目：
1.医疗费用：包括流产手术及后续康复治疗所产生的合理费用，需凭借正规医疗票据报销。
2.停工留薪期工资：在治疗及康复期间，单位应按照正常出勤发放工资福利待遇。
3.若因流产造成劳动能力伤残，经劳动能力鉴定后，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应赔偿。
若并非上述工伤情形，而是自身身体原因等导致流产，在有生育保险的情况下，可享受生育保险待遇，如生育医疗费用报销、生育津贴领取等。生育医疗费用涵盖与流产相关的检查、手术等费用；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，以女职工生育或者流产的产假天数计发。
此外，若单位存在过错，如安排过重工作任务等与流产有因果关系，单位需承担相应过错赔偿责任。具体赔偿数额和方式，建议先收集相关证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、上班流产赔偿标准一览表
女职工上班期间流产的赔偿标准，需根据具体情况确定：
-医疗费用。女职工流产所需的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；若用人单位未为其缴纳生育保险费，则由用人单位支付。
-产假及产假工资。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在产假期间，若参加了生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
-相关费用补偿。若女职工流产是因工作原因导致，比如工作环境存在有害因素等，女职工可要求用人单位承担相应的赔偿责任，具体赔偿数额需根据实际损失及相关鉴定结果确定，可能包括营养费、护理费等合理费用。
需注意，具体赔偿标准可能因地区、行业以及具体案件情况有所差异，女职工应注意收集相关证据以维护自身合法权益。
三、上班流产了赔偿多少钱
上班期间流产的赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，需判断是否属于工伤。若因工作原因直接导致流产，经工伤认定程序认定为工伤后，赔偿项目及金额如下：
1.医疗费用：实报实销，包括流产相关的检查、治疗等费用，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，期限根据医疗机构建议及实际恢复情况确定。
3.若因流产导致身体伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级获得相应一次性伤残补助金等。例如，十级伤残为7个月本人工资。
若不属于工伤，但存在用人单位过错，比如未提供安全的工作环境等，用人单位可能需承担一定民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额依据实际损失及双方过错程度判定。
此外，若女职工参加生育保险，符合生育保险待遇条件的，可享受生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准计发。总之，上班流产赔偿金额需综合多方面因素具体分析计算。
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