上班导致流产公司负责吗？上班致流产公司是否负责依具体情形定。若因公司违规致流产，公司有过错应担责，付医疗等费用，可主张其他赔偿；若因自身原因等非工作因素，公司无过错通常无需担责，但可能给予关怀帮助。关键在于公司工作安排和劳动保护是否违法，女职工可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上班导致流产公司负责吗
上班导致流产的情况，公司是否负责需要根据具体情形判断：
一是若流产是因公司安排的工作任务过重、工作时间过长，或工作环境存在有害因素等，违反了劳动法律法规对女职工特殊保护的规定，导致女职工身体过度劳累、受到伤害而流产。这种情况下，公司存在过错，应当承担相应责任，比如支付女职工相应的医疗费用、工资待遇等，女职工还可依法主张其他合理赔偿。
二是若女职工流产是自身身体原因等非工作因素导致，且公司在工作安排等方面均符合法律法规要求，不存在过错，则公司通常无需承担法律责任，但从人性化角度，公司可能会给予一定的关怀和帮助。
总之，判断公司是否负责的关键在于公司在工作安排和劳动保护方面是否存在违反法律规定的行为。女职工如认为公司应负责，可收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、如男性对流产后的后遗症不负责，如何起诉
在向人民法院提起诉讼，主张获得损害赔偿时，需依法提交书面的起诉状，且须按被告人数制作副本分送。
起诉状的内容通常应包含以下几个方面：原告的详细个人资料如姓名、性别、年龄、族别、职业、所属单位以及现居地址和联络方式；对于公司法人或其他社团组织而言，也需注明其全称、办公场所及法定代表人或主要负责人的姓名、职务以及联系方式；同时，还需提供被告的相关信息，例如姓名、性别、所在单位、居住地等，以及法人或其他社团组织的全称、办公地点等信息；此外，还需明确诉讼请求以及支持该请求的事实依据和法律理由；最后，需附上相关的证据材料及其来源，以及证人的姓名和住址。
三、如果上班期间造成流产属于什么赔偿
上班期间造成流产，赔偿情况需视具体情形判断：
首先，若符合工伤认定条件，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定工伤。认定工伤后，赔偿项目包括医疗费，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；此外还有护理费等。
其次，若不符合工伤认定条件，但单位存在过错，比如劳动强度过大、劳动环境恶劣等导致流产，单位可能需承担民事侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需根据实际损失和过错程度确定。
职工可先申请工伤认定，若不被认定为工伤，可进一步收集证据通过民事诉讼主张权利，维护自身合法权益。
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