工作期间流产了谁的责任？工作期间流产责任分三种情况：自身原因一般孕妇自身负责，单位给病假；工作原因单位未防护或安排不当致流产需担责，孕妇可索赔；第三方侵权致流产，侵权方主责，单位管理疏漏可能担补充责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作期间流产了谁的责任
工作期间流产责任的认定需根据具体情况分析：
一是自身身体原因。若流产是由于孕妇本身存在一些基础性疾病、体质特殊等自身生理因素导致的，一般主要责任在于孕妇自身，单位通常不承担责任，但应按照相关规定给予必要的病假等。
二是工作原因。如果孕妇从事的工作存在高强度、高压力、高噪音、高辐射、有毒有害等可能影响胎儿健康的因素，且单位未采取有效的防护措施或者未合理安排工作岗位，导致孕妇流产，那么单位可能需要承担一定责任。比如，单位安排孕期女性长期加班、从事接触有害物质的工作等。在此种情况下，孕妇可以要求单位给予相应的赔偿，如支付医疗费、营养费等合理费用，同时还可主张合理的休息时间。
三是第三方侵权。若因工作场所的第三方侵权行为导致孕妇流产，如遭受他人暴力伤害等，侵权方应承担主要责任，单位若存在管理疏漏等过错，也可能需承担相应的补充责任。
二、工作期间流产会有赔偿金吗多少
工作期间流产是否有赔偿金以及赔偿金的数额，需分情况来看：
若流产是因工作原因，比如因工作环境存在有害因素，或因工作强度过大、工作压力过重等，导致女职工身体受损进而流产。这种情况下，女职工可认定为工伤，享受工伤待遇。用人单位需承担相应赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体数额根据实际发生的费用和工资标准确定。
若流产与工作无关，是女职工自身身体原因等导致的自然流产，通常女职工可享受产假待遇。根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，用人单位应正常发放工资，但一般不存在额外的赔偿金。
总之，关键在于确定流产是否与工作存在因果关系，以此来判断女职工能否获得相应赔偿及赔偿数额。
三、工作期间流产会有赔偿金吗
工作期间流产是否有赔偿金，需根据具体情况判断：
一是如果流产是因工作原因导致的，比如工作环境存在有毒有害物质、工作强度过大等，致使劳动者在工作过程中遭受伤害而流产。这种情况下，劳动者可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等相关赔偿。用人单位若未为劳动者缴纳工伤保险，那么相应费用需由用人单位承担。
二是若流产并非工作原因引起，而是自身身体等其他因素导致的，一般不能要求用人单位支付赔偿金。不过，按照法律规定，女职工流产可享受一定的产假，在产假期间，用人单位应按照相关规定支付工资或发放生育津贴。
总之，关键在于确定流产与工作是否存在因果关系，以此来判断劳动者能否获得相应赔偿。
以上是关于工作期间流产了谁的责任的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
