被追尾了对方全责可以要交通费吗？被追尾且对方全责，可要求对方赔偿合理交通费。全责方承担财产损失和人身伤害赔偿责任，维修期间替代性交通工具费用可索赔，但费用要合理、有证据。协商不成，可收集证据走法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被追尾了对方全责可以要交通费吗
被追尾且对方全责时，可以要求对方赔偿合理的交通费。
在交通事故中，若对方负全责，根据相关法律规定，全责方需承担因事故造成的财产损失和人身伤害赔偿责任。当车辆因被追尾受损无法正常使用，受害人在维修期间使用替代性交通工具，所产生的合理费用可向全责方主张赔偿。
不过，要求赔偿的交通费需合理且有相应证据支持。合理指费用的产生与车辆维修期间出行需求相符，比如选择公共交通出行的费用通常会被认可；若选择过于昂贵的交通方式，超出必要范围的费用可能不被支持。证据方面，需保留好相关票据，如公交车票、出租车发票等，以此证明费用的实际发生。
若与对方就交通费赔偿协商不成，受害人可收集证据，通过法律途径，如向法院提起诉讼来维护自身权益。
二、被追尾可以要求对方赔偿交通费吗
被追尾后一般可以要求对方赔偿合理的交通费。
在交通事故中，若责任认定为对方追尾负全责，根据相关法律规定，因事故导致的合理财产损失，责任方需要进行赔偿。当车辆被追尾受损需要维修时，这段时间内无法正常使用车辆，被追尾方为满足日常出行需求而产生的替代性交通工具的合理费用，属于可以要求赔偿的范围。
不过，要求赔偿交通费需满足一定条件。首先，该费用应是合理且必要的，比如选择公共交通工具出行的费用；若选择过于昂贵的出行方式，超出合理范围的部分可能无法得到支持。其次，被追尾方要保留好相关的费用凭证，如公交车票、出租车发票等，以便在索赔时作为证据。
若与对方就交通费赔偿协商不成，被追尾方可以收集证据，通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自身合法权益。
三、上班途中发生交通意外,单位如何赔偿
上班途中发生交通意外，单位赔偿情况需分情形而定。
若员工在事故中承担非主要责任，可认定为工伤。单位应在规定期限内申请工伤认定，若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属可自行申请。被认定为工伤后，赔偿如下：
1.若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2.若单位未缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由单位支付，包括医疗费、一次性伤残补助金等各项费用。
若员工在事故中承担主要责任或全部责任，不能认定为工伤，单位一般无需承担工伤赔偿责任。但如果单位存在过错，如要求员工超时加班导致疲劳驾驶等，员工可依据过错责任要求单位承担相应赔偿。
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