小时工请假不批打旷工扣工资合法吗？小时工请假不批按旷工扣工资是否合法需分情况。若为劳动关系，合理请假不批还扣工资不合法，业务急需且无正当理由时合理扣除可行；若为劳务关系，按合同执行合法，无约定擅自扣则不合法，要综合判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、小时工请假不批打旷工扣工资合法吗
小时工请假不批按旷工扣工资是否合法，需分情况判断。
若小时工与单位建立的是劳动关系，适用劳动法相关规定。正常情况下，劳动者享有休息休假权，小时工请假有合理理由时，单位应酌情批准。若单位故意不批，之后按旷工扣工资，此行为不合法。不过，若因单位业务急需，小时工请假影响工作且无正当紧急理由，单位不批请假并按旷工处理，扣除相应工资在合理范围内，但扣除后工资不得低于当地小时最低工资标准。
若小时工与单位是劳务关系，主要依据双方签订的劳务合同。合同明确规定请假制度及旷工扣工资条款，且双方认可，单位按合同执行则合法。若合同无相关约定，单位擅自按旷工扣工资不合法。
总之，不能一概而论小时工请假不批打旷工扣工资合法与否，要依据具体的用工关系、请假理由、合同约定等综合判定。
二、员工意外受伤请假公司能解除劳动合同吗
员工意外受伤请假，公司一般不能随意解除劳动合同。
根据劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期长短依据员工的工作年限等因素确定。
若员工意外受伤符合上述医疗期规定，公司解除劳动合同属于违法解除。此时员工可以要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
不过，如果员工受伤请假期间存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司可以依据劳动合同法相关规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、没请假算旷工,扣三天工资合理吗
没请假算旷工，扣三天工资一般不合理。
从法律角度看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，单位可按照依法制定的规章制度进行相应处理，但扣罚工资应合理适度。
通常，旷工扣工资应以实际旷工天数为依据。比如旷工一天，扣除当天工资。若扣三天工资，明显超出了劳动者实际未提供劳动所造成的损失范围，属于过度扣罚。
不过，如果用人单位的规章制度中明确规定旷工一天扣三天工资，且该规章制度是通过民主程序制定，内容不违反法律法规，并且已向劳动者公示，那么该规定可能会被认定有效。但即便如此，若扣罚工资后劳动者的工资低于当地最低工资标准，这种扣罚也是违法的。
劳动者遇到这种不合理扣罚情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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