下班时间被投诉算吗请假？请假是员工按单位规定流程申请获批的不在岗时间安排，下班时间属正常结束工作时段。下班被投诉与请假性质不同，不能等同，无需遵循请假手续。但因投诉引发单位调查要求配合，员工应按安排积极响应，与请假有本质区别。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、下班时间被投诉算吗请假
下班时间被投诉不算请假。
请假是员工因个人事务等原因，按照单位规定的流程和方式，向用人单位申请并获得批准的一段不在岗工作的时间安排。而下班时间已属于员工正常结束工作的时段。
当员工在下班时间被投诉，这与请假的性质截然不同。投诉只是涉及工作中可能出现的问题反馈或他人对员工工作表现的质疑等情况，员工仍处于非工作状态，并非因个人要处理其他事务而向单位申请不在岗。所以，下班时间被投诉不能等同于请假，员工此时无需遵循请假的相关手续和流程。但如果因被投诉引发单位后续调查等相关工作要求员工配合，员工应按照单位合理安排积极响应，这与请假概念有本质区别。
二、假病历请假怎么判
使用假病历请假的法律判定需根据具体情况分析。
从民事层面看，若员工用假病历请假，违反用人单位规章制度，用人单位可按规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因员工该行为给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿，比如因员工请假导致项目延误产生的额外费用等。
从刑事层面讲，一般单纯使用假病历请假不构成犯罪。但如果涉及伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章，情节严重会触犯刑法。若医院人员为他人提供假病历，可能涉嫌出具证明文件重大失实罪。比如医生故意为员工开具虚假诊断证明，造成严重后果，要承担刑事责任。
此外，若假病历用于骗取保险金，达到一定数额会构成保险诈骗罪。依据诈骗金额不同，会处以相应刑罚，包括有期徒刑和罚金。
三、请假未批如何维权
请假未批维权需依据具体情况采取不同措施。
若因单位不合理拒绝准假致权益受损，可先与单位沟通。以平和理性的态度，向单位说明请假的合理原因与必要性，查看能否协商解决。如生病请假，可提供医院诊断证明等材料，证明请假的合理性。
若沟通无法解决，可向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会从中斡旋，依据法律法规和单位规章制度进行调解。
还可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，若发现单位存在违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。
若上述方法都无法解决问题，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如请假申请记录、沟通记录、单位规章制度等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权要注意收集保存好相关证据，按合法程序进行，以保障自身合法权益。
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