在工厂里受了工伤离职厂里怎么赔？工厂工伤离职赔偿依情况而定。已认定工伤并鉴定的，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资福利。若工厂未缴工伤保险，费用工厂承担。员工可收集证据协商，不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在工厂里受了工伤离职厂里怎么赔
在工厂受工伤离职，厂里赔偿需根据具体情况确定。
若已认定为工伤并完成劳动能力鉴定，赔偿情况如下：
其一，一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省级人民政府规定。以常见情况来说，工伤医疗补助金和伤残就业补助金会根据伤残等级和当地规定计算。
其三，停工留薪期工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若工厂未为员工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由工厂承担。员工应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关证据，与工厂协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、参保单位中途改变影响离职赔偿吗
参保单位中途改变是否影响离职赔偿，需分情况判断。
若参保单位改变但不影响劳动者的劳动关系和权益，如仅变更了参保主体，劳动合同的主体、工作内容、工资待遇等核心条款未变，一般不影响离职赔偿。离职赔偿通常依据劳动者的工作年限、工资水平等因素计算，这种情况下，劳动者工作年限连续计算，工资基数按正常标准确定，离职赔偿按法定规则执行。
然而，若参保单位改变导致劳动者的权益受损，比如原单位通过改变参保单位变相解除劳动合同，或新参保单位降低了劳动者的工资待遇、工作条件等，这可能影响离职赔偿。劳动者可要求原单位承担相应的赔偿责任，工作年限应合并计算。若新单位存在过错，也需对劳动者的损失进行赔偿。
在处理此类问题时，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
三、受了工伤离职了还能索赔么
受工伤离职后仍可索赔。
依据工伤保险相关规定，职工因工受伤，即便离职，也享有相应索赔权利。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，离职后可主张以下赔偿：（一）是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障；（二）是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，作为因工伤导致就业受影响的补偿。
不过，索赔需遵循一定流程。首先要确认工伤认定已完成，若未认定，需在规定期限内申请。其次，劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键，要依据鉴定结果计算赔偿金额。此外，索赔有时间限制，务必在规定时效内提出。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。若与单位就赔偿事宜有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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