劳动争议仲裁如何撤销？劳动争议仲裁裁决撤销有法定情形与程序。用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误等六种情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中院申请撤销，法院核实有情形之一应裁定撤销，当事人可再起诉。非终局裁决不能申请撤销，不服可直接起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议仲裁如何撤销
劳动争议仲裁裁决的撤销需符合法定情形并遵循相应程序。
根据法律规定，用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
而对于非终局裁决，当事人不能通过申请撤销裁决的方式处理。如果对非终局裁决不服，双方当事人均可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、劳动争议仲裁收费吗6
劳动争议仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳动仲裁无需缴纳费用。该举措旨在减轻劳动者维权成本，使其能更便捷地通过法律途径解决劳动纠纷。劳动者在与用人单位发生劳动争议后，可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益，无需担忧仲裁费用问题，从而更积极地运用法律武器保障自身劳动权益，促进劳动争议的公正、及时解决，维护劳动关系的和谐稳定。
三、劳动有争议找哪个部门
劳动有争议可找以下部门解决：
1. 劳动争议调解委员会：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。负责调解本企业内的劳动争议，促使双方达成和解协议。
2. 劳动人事争议仲裁委员会：负责受理、仲裁各类劳动争议案件。其作出的仲裁裁决具有终局效力，一方不履行的，另一方可依法申请强制执行。
3. 人民法院：对劳动争议案件拥有最终的司法裁判权。当对仲裁裁决不服时，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
劳动者应根据具体情况选择合适的部门来维护自身合法权益。在寻求帮助前，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便能更有效地解决劳动争议。
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