劳动仲裁后公司能否起诉？劳动仲裁后公司通常可起诉。劳动争议仲裁是诉讼前置程序，公司不服仲裁结果，在法定期限内，如收到裁决书之日起十五日内向有管辖权法院起诉，要明确诉求并准备证据，遵循民事诉讼程序，法院会依事实法律判决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁后公司能否起诉
劳动仲裁后公司通常是可以起诉的。
一般而言，劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序。公司若对劳动仲裁结果不服，在符合法定条件下有权向法院提起诉讼。
根据相关法律规定，公司起诉需满足一定条件。例如，需在法定的起诉期限内提起，通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起。同时，要明确起诉的具体诉求，应围绕对仲裁裁决不服的部分进行阐述，清晰说明认为仲裁裁决错误或不合理之处。
公司起诉时，需准备充分的证据材料来支持其主张，用以证明仲裁裁决存在问题。在诉讼过程中，遵循民事诉讼的相关程序和规则，积极参与庭审等环节，通过合法的途径维护自身权益。法院会依据事实和法律对案件进行全面审查，作出公正的判决。所以，劳动仲裁后公司在满足相应条件时能够向法院起诉。
二、劳动仲裁的证言如何提交
在劳动仲裁中提交证言，首先要确保证言内容真实、客观，与案件事实相关。一般应在仲裁规定的举证期限内提交。
提交方式通常有以下几种：
1. 直接提交书面证言：可以将证人亲笔书写的证言打印或工整抄写在A4纸上，注明证人姓名、联系方式、身份证号等信息，并由证人签名捺印。在提交时，附上证人的身份证明文件复印件。
2. 通过证据交换提交：若劳动仲裁安排了证据交换环节，可在此阶段按照要求将证言提交给仲裁庭。
3. 在庭审中口头陈述：证人也可能被要求在庭审时到庭，当庭陈述证言。此时，需提前做好准备，清晰、准确地表达与案件有关的事实情况。
无论采用哪种方式提交证言，都要确保能够清晰地证明案件相关事实，比如劳动关系的存在、工作内容、工作时间、工资待遇等方面的情况，以增强自身主张在劳动仲裁中的可信度和说服力。
三、劳动仲裁单位联系人写谁
劳动仲裁中单位联系人通常应写负责处理劳动人事相关事务的人员，一般为单位的人力资源部门负责人或具体经办劳动纠纷的专员。
若单位设有专门的法务部门，也可写法务人员。
明确联系人很重要，以便劳动仲裁机构能及时与单位取得联系，沟通案件相关事宜，如送达仲裁通知、要求提交证据材料等。
在填写劳动仲裁申请书等相关文件时，要准确填写联系人姓名、联系电话及联系地址等信息，确保仲裁程序能顺利进行，单位能及时知晓并参与到仲裁活动中，保障双方的合法权益都能得到妥善处理。若不清楚具体人选，可直接联系单位办公室询问负责劳动人事工作对接的人员。
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