劳动仲裁计入什么费用？劳动仲裁本身不收费，仲裁费由败诉方承担。劳动者申请时要带仲裁申请书等材料，受理费按财产案件标准依仲裁请求金额比例分段累计交。劳动者胜诉，用人单位担全部费用，部分情况申请费也由用人单位或败诉方负担，仲裁委经费由财政保障。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁计入什么费用
劳动仲裁本身不产生费用，仲裁费由败诉方承担。
劳动者申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。劳动仲裁案件受理费按照《诉讼费用交纳办法》规定的财产案件受理费标准执行，即根据仲裁请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳。
在劳动仲裁中，如果劳动者胜诉，用人单位需承担包括案件受理费、处理费等在内的全部仲裁费用。若用人单位有证据证明仲裁裁决有法定撤销情形，向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，申请费为400元，由败诉方负担。若劳动者申请先予执行且最终胜诉，申请费由用人单位负担。若部分胜诉、部分败诉，仲裁庭根据案件的具体情况决定当事人各自负担的仲裁费用数额。
此外，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
二、劳动仲裁会影响就职吗
劳动仲裁是否会影响就职需视具体情况而定。
若劳动者是因用人单位存在违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等而提起劳动仲裁，且仲裁结果显示劳动者权益得到维护，那么这种情况下通常不会对就职产生负面影响。反而能体现劳动者依法维权的意识和能力，可能会让新雇主认为劳动者有较强的自我保护意识和法律素养。
然而，如果劳动仲裁涉及到劳动者自身存在较为严重的过错行为，例如违反公司规章制度给用人单位造成重大损失等，导致仲裁结果对劳动者不利，那么可能会在一定程度上影响新雇主对其的评价。新雇主可能会担忧劳动者在未来工作中也会出现类似问题。
此外，部分用人单位在招聘时会进行背景调查，若发现求职者有劳动仲裁记录，可能会进一步了解情况，但只要劳动者能合理说明事情经过和自身改进措施，也不一定会因此失去就职机会。
三、劳动仲裁后公司会怎样
劳动仲裁后公司可能面临多种情况。若仲裁结果支持劳动者诉求，公司需履行相应义务。比如支付拖欠工资，按规定足额补缴社会保险费等。若公司对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，启动二审程序，试图改变仲裁结果。但在诉讼期间，一般需先履行仲裁裁决中的部分义务，如支付工资等。若公司拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司账户资金，查封、扣押、拍卖公司财产等，迫使公司履行义务。若公司恶意逃避执行，情节严重的，相关责任人还可能面临刑事处罚。总之，劳动仲裁后公司应依法承担相应责任，积极履行义务，否则将面临法律强制制裁。
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