拖欠工资是起诉还是劳动仲裁？拖欠工资时劳动仲裁是前置程序，一般先仲裁，不服再起诉。劳动仲裁有专业性和高效性，直接起诉可能被驳回。通过仲裁能发挥专业优势维护劳动者权益，劳动者需提供证据，裁决后可申请强制执行，通常应先仲裁而非直接起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资是起诉还是劳动仲裁
拖欠工资时，劳动仲裁是前置程序，一般需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。
劳动仲裁具有专业性和高效性。劳动仲裁机构的仲裁员熟悉劳动法律法规，能依据相关规定快速且准确地审理案件。其程序相对简便，审理期限较短，能较快地确定双方权利义务。
若直接起诉，法院可能会因未经仲裁前置程序而驳回起诉。通过劳动仲裁，能充分发挥劳动仲裁机构的专业优势，更有利于维护劳动者合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，劳动者可依法向法院申请强制执行。所以，通常情况下，遭遇拖欠工资应先进行劳动仲裁，而非直接起诉。
二、劳动监察拖欠工资如何处罚的呢
用人单位存在拖欠工资的情况，劳动监察部门可依法作出如下处罚：责令限期支付。若用人单位逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动监察部门还可对用人单位处以罚款等行政处罚。例如，情节严重的，可处拖欠金额50%以上1倍以下的罚款。若构成拒不支付劳动报酬罪，还会依法追究刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
三、16岁工作老板拖欠工资怎么办
16岁属于未成年工。若老板拖欠工资，可采取以下措施：
首先，与老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，尽量通过沟通解决问题。
其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。
再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料。仲裁裁决具有法律效力，老板需依法履行支付义务。
最后，若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
此外，16岁的未成年工受法律特殊保护，用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。在处理工资问题过程中，要注意维护自身其他合法权益。
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