合同到期给补偿金吗？合同到期是否给补偿金分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付；单位降低条件续订或不续订，应支付。补偿金按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资等。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期给补偿金吗
合同到期是否给予补偿金，需分情况来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，劳动者拒绝，此时单位无需支付补偿金。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的情形。此时，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如，原工资待遇每月5000元，单位提出以每月4000元续订，劳动者不同意，或者单位直接表示不续订，单位就需支付补偿金。
经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期的经济补偿金计算方法有哪些
合同到期的经济补偿金计算方法主要如下：
（一）确定计算基数。经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（二）明确计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）计算上限规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
三、合同到期当天走算违约吗
合同到期当天走不算违约。
从合同履行的角度来看，合同到期意味着双方约定的合同权利义务关系终止的时间点已经到达。在到期日当天，员工已经完成了合同约定的工作时长或者履行了自己的义务，有权终止合同关系并离开。
然而，如果合同中有特殊条款约定，例如需要提前进行某些交接手续或者通知等额外要求，而当事人没有遵守这些特殊约定，在这种情况下可能会涉及违反合同约定的特定条款，但这并不等同于违约解除合同本身。所以一般情况下，仅就合同到期当天离开这一行为而言，不构成违约。
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