公司卖微信号员工违法吗？若因此类行为导致他人蒙受经济方面的损失，也不排除面临进一步的法律风险，例如，根据刑法条款的规定，如涉及盗窃罪，严重情况下最高可处以三年以下的有期徒刑。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司卖微信号员工违法吗
出租或者转让微信账户实属违法行为。
微信作为当代社会中广泛使用的通讯工具之一，承载着众多用户的个人隐私信息以及经济价值。
未经授权地获取他人微信账户，无疑侵害了他人的权益，包括财产所有权利以及个人隐私权利等方面。
这种行径甚至可能触及刑法的范畴，例如涉嫌盗窃罪时，所面临的处罚严重程度最高可以高达三年以下有期徒刑。
根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，违反国家规定，向他人出售或提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反规定，在履行职责或提供服务过程中获取公民个人信息，出售或提供给他人的，将加重处罚。非法获取公民个人信息的，也将受到处罚。单位犯上述罪行，将对单位处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照相应规定处罚。
二、公司卖了需要给员工赔偿吗
公司卖了是否需要给员工赔偿要分情况而定。
如果公司只是变更了所有权，比如被其他公司收购，但劳动合同继续履行，员工的工作岗位、工资待遇等都没有发生实质性变化，这种情况下通常不需要对员工进行赔偿。
然而，如果因为公司出售导致劳动合同无法继续履行，例如新的公司所有者决定裁员、改变经营方向使得原岗位消失等情况，公司应当按照相关法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司卖了如何赔偿老员工
当公司被出售时，老员工的赔偿情况如下：
（一）劳动合同的承继
如果公司只是变更了所有权，新公司承继原劳动合同关系，那么一般不需要对老员工进行特殊赔偿。员工的工龄等权益在新公司继续有效，工资、福利待遇等按照原合同执行或者按照新公司合理调整方案执行。
（二）解除劳动合同的情况
1. 如果新公司或原公司在出售过程中决定解除老员工的劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 如果公司存在违法解除劳动合同的情况，例如没有合法理由就辞退员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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