虚假劳动仲裁怎么办？虚假劳动仲裁严重违法和违背诚信原则，劳动者虚假仲裁，用人单位可申请撤销裁决，劳动者权益难获支持还可能担责；用人单位虚假仲裁，会被驳回请求、处罚，严重的追究刑责，双方都应诚信，发现要举报维护秩序。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、虚假劳动仲裁怎么办
虚假劳动仲裁是一种严重违反法律和诚信原则的行为。对于虚假劳动仲裁，可能涉及到多个方面的法律后果。
从劳动者角度，如果通过虚假陈述等手段骗取仲裁裁决，用人单位可在法定期限内申请撤销该仲裁裁决。一旦仲裁裁决被撤销，劳动者基于该裁决所主张的权益将无法得到支持，还可能面临因虚假仲裁行为而产生的法律责任，比如被要求赔偿用人单位因此遭受的损失。
从用人单位角度，若实施虚假劳动仲裁，可能构成妨害司法秩序等违法行为。劳动人事争议仲裁机构发现虚假仲裁线索时，会依法进行调查核实。一旦查实，会驳回其仲裁请求，对相关责任人予以训诫、罚款等处罚。情节严重涉嫌犯罪的，将被依法移送公安机关追究刑事责任。
无论是劳动者还是用人单位，都应当秉持诚实信用原则参与劳动仲裁活动。若发现存在虚假劳动仲裁行为，应及时向相关部门反映，以维护正常的劳动仲裁秩序和法律的公正实施。
二、学徒能告劳动仲裁吗
学徒若与用人单位建立了劳动关系，在符合条件的情况下可以申请劳动仲裁。
首先，需确定学徒与用人单位之间存在劳动关系。即便名为学徒，但若接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系成立。
其次，当学徒认为自身权益受到侵害，比如用人单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险、违法解除劳动关系等情况时，可在规定时间内申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，学徒要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以支持自己的主张。
劳动仲裁机构会依据事实和法律进行审理并作出裁决。若学徒对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。总之，学徒在劳动关系中享有相应权益，当其权益受损时，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、无理劳动仲裁怎么办
若遭遇无理劳动仲裁，可采取以下应对措施。首先，仔细研究仲裁申请书及所依据的证据材料，分析对方主张的不合理之处。若发现对方存在伪造证据等情形，可依法申请鉴定证据的真实性，并向仲裁庭说明情况。其次，准备充分且有力的反驳证据，用以支撑自身观点，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明自身无过错或对方诉求不成立的材料。再者，在仲裁庭审中清晰、有条理地阐述事实和理由，针对对方的不合理主张进行针对性回应，据理力争。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身合法权益。要始终保持冷静理智，依据事实和法律规定，积极应对无理劳动仲裁，确保自身权益不受侵害。
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