不按时发放工资找哪个部门？用人单位不按时发工资，劳动者可向三部门求助。可到劳动监察大队投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服或有工资欠条，能向法院起诉。反映问题要备好相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不按时发放工资找哪个部门
用人单位不按时发放工资，劳动者可向以下部门寻求帮助：
1.劳动监察部门：劳动者可到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。投诉时，需携带本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
2.劳动争议仲裁委员会：劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。通过仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿等。
3.人民法院：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，也可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。
向相关部门反映问题时，劳动者应准备好能证明劳动关系和工资未按时发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、工资不按时间发放怎么办
工资不按时间发放，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达按时支付工资的诉求，了解工资延迟发放的原因，并要求给出确切支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、用人单位不按月发工资怎么办
用人单位不按月发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，了解不按时发工资的原因，要求其按照约定按月支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第四，向人民法院申请支付令。根据相关法律，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位不按月发工资属于违法行为，劳动者应运用法律武器维护自身合法权益。
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