员工转正要自己主动申请吗？1.无论您处于试用期抑或是正式合同期内，都有权获得应得的报酬。用人单位不得对您的薪酬进行任意克扣；2.若公司存在违反法律法规的行为，您可以考虑向当地劳动监察部门寻求帮助以及投诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工转正要自己主动申请吗
在职场中，晋升为正式员工理所应当是由本人提出申请的，而并非依赖于雇主的关注。
因为在转正之后，薪资待遇将会得到相应的提高，因此个人有必要积极地与上司进行沟通商议。
1.无论在试用阶段或正式签订的劳动合同时期，劳动者都应获得相应的报酬，用人单位并无权利随意扣除相应的工资；
2.如若用人单位违反相关法律法规，则建议直接向当地劳动监察部门投诉解决问题。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
二、员工住厂里不让把车停厂里合理吗
单位下发了通知，明确表示停车场仅供中高层领导使用，而普通职工则不得停车。
这种有所区别的待遇，自然是合情合理的，毕竟这家公司属于个人所有，董事长才能说了算，想让谁停车就可以让谁停车，不想让谁停车也就不停车了嘛。
在公司内部，领导们为公司付出的努力和做出的贡献的确更大，得到的回报也更多，享受到一些特殊待遇也是理所应当的。
这也是为什么每个部门都优先考虑领导的权益。
三、员工主动要求不交社保怎么办
员工主动要求不交社保，这种做法存在诸多法律风险，企业不能依从。具体如下：
一是缴纳社保是企业的法定义务。根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性义务，不能通过与员工约定等方式予以免除。即便员工主动提出不交，该约定也是无效的。
二是存在劳动纠纷隐患。若员工后续发生工伤、生病等需要社保保障的情况，由于未缴纳社保，相关费用将由企业承担。例如员工工伤后，原本可由工伤保险基金支付的费用，都需企业自行支付。
三是面临行政处罚风险。劳动保障行政部门可责令企业限期改正，若逾期不改，将对企业处以罚款等处罚。
企业应向员工解释清楚缴纳社保的重要性和必要性，若员工坚持，企业也不能同意，应依法依规为员工缴纳社保，以避免可能面临的法律责任。
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