公司关闭员工补偿标准是多少？公司关闭时员工补偿标准依《劳动合同法》定，按员工工作年限补偿。满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。月工资超当地平均三倍，按三倍算，年限最高12年，并举例说明。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司关闭员工补偿标准是多少
公司关闭时员工补偿标准依据《劳动合同法》确定。通常情况下，需向员工支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作了3年7个月，月平均工资为5000元，公司关闭时应支付的经济补偿为4个月工资，即20000元。若该员工月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍就是24000元，此时按24000元为标准计算经济补偿。
二、公司关停员工怎么处理
公司关停时，需依法依规妥善处理员工问题。具体措施如下：
1.支付经济补偿：根据相关法律，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.提前通知员工：公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
3.结算工资：在解除劳动合同时，公司应一次性付清员工工资，不得克扣或无故拖欠。
4.办理离职手续：为员工办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除或终止劳动合同证明。
5.沟通协商：公司应与员工充分沟通，说明关停原因和后续安排，解答员工疑问，争取员工理解与支持。
若公司未依法处理员工问题，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
三、公司关闭解散员工应该如何赔偿申请仲裁
公司关闭解散员工，员工赔偿申请仲裁可按以下步骤进行：
1.确认赔偿依据：根据相关法律，公司因关闭解散与员工解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.收集证据：员工需收集能证明与公司存在劳动关系、工作年限、工资数额等关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
3.准备仲裁申请书：申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。仲裁请求要明确具体赔偿数额及计算方式。
4.提交申请：员工携带仲裁申请书、证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
5.参加仲裁庭审：若仲裁委受理，会安排开庭时间。员工需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，维护自身合法权益。
6.等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委将作出裁决。若员工对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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