拖欠工资这就是下场吗？拖欠工资会让用人单位承担多种法律后果。民事上，劳动者可解除合同并获报酬与经济补偿；行政上，劳动部门责令限期支付，逾期有加付赔偿金；严重时涉刑责，构成犯罪会被判刑处罚金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资这就是下场吗
拖欠工资会使用人单位面临多种法律后果。从民事责任看，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付工资报酬及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
情节严重时还可能涉及刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠工资可能导致用人单位承担民事赔偿、行政处罚，甚至面临刑事处罚。
二、工资少还拖欠违法吗
工资少发且拖欠属于违法行为。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资少发，可能涉及用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。这种行为侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。
而拖欠工资，也就是未在规定时间内支付工资，同样违反了法律规定。劳动者付出劳动后，有权在合理时间内获得相应报酬。用人单位无正当理由逾期不支付工资，就构成了拖欠工资的违法行为。
当遇到工资少发和拖欠的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、企业复工拖欠工资合法吗
企业复工后拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业复工后仍拖欠工资，可能面临多方面法律后果。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令企业限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以通过劳动仲裁和诉讼途径维护自身权益。若企业确实因不可抗力、生产经营困难等特殊情况导致暂时无法按时支付工资，应与工会或职工代表协商延期支付，并告知全体劳动者。即便如此，也需遵循当地劳动法规规定的程序和期限。
总之，企业复工后若无正当合法理由拖欠工资，违反了劳动法律法规，劳动者可依法维权。
以上是关于拖欠工资这就是下场吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
