浙江拖欠工资违法吗？在浙江，拖欠工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确拖欠工资的处理办法。劳动者被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，权益受法律保护。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、浙江拖欠工资违法吗
在浙江，拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到被拖欠工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，无论在浙江还是其他地区，拖欠工资都违反相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。
二、工资拖欠算利息吗
工资拖欠是否算利息，需分情况看待。
通常，我国劳动法律法规未明确规定用人单位拖欠工资要支付利息。不过，若劳动合同中有关于拖欠工资支付利息的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么劳动者可依据合同要求单位支付利息。
此外，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这虽不是利息，但有类似补偿性质。
实践中，劳动者可先与用人单位协商解决工资拖欠问题。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。仲裁或诉讼时，可提出支付经济补偿、赔偿金等诉求。
三、拖欠离职工资违法吗
拖欠离职工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位拖欠离职工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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