劳动仲裁和解有什么不同？劳动仲裁与和解不同。劳动仲裁由仲裁委居中裁决，有法定程序，裁决具强制执行力。和解是双方自愿协商，无固定程序，反悔不能直接申请强制执行。仲裁权威规范，和解灵活便捷，当事人可依情况选适合方式。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁和解有什么不同
劳动仲裁与和解存在诸多不同。
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷居中公断与裁决。它具有法定程序，需当事人提交仲裁申请，仲裁委受理后按规定进行审理。仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行，另一方有权申请法院强制执行。
和解则是双方当事人自行协商解决纠纷。和解过程完全基于双方自愿，没有固定程序。达成和解协议后，若一方反悔，通常不能直接申请强制执行，只能通过再次协商或重新申请仲裁等方式解决。
劳动仲裁更具权威性和规范性，能确保纠纷得到公正裁决。和解则更为灵活便捷，可节省时间和成本，维护双方关系。当事人可根据具体情况选择适合的方式。若争议不大且希望快速解决，和解是不错选择；若双方分歧较大，对公正性要求高，则可选择劳动仲裁。
二、劳动仲裁个人会有记录么
劳动仲裁个人会有记录。劳动仲裁记录是劳动争议处理过程的客观记载。
在劳动仲裁中，申请人、被申请人以及相关参与人都会留下相应记录。这些记录包括仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录、裁决书等一系列与案件相关的文件和信息。
该记录对个人而言，在一定程度上反映了其劳动权益维护的经历。如果后续涉及新的劳动相关事务，比如新的求职等，部分用人单位可能会进行背景调查，有可能会查询到劳动仲裁记录。不过，劳动仲裁是为了公正解决劳动纠纷，维护劳动者合法权益而设立的正常法律程序，一般情况下，不应因有过劳动仲裁记录而受到不公正对待。而且，劳动仲裁记录通常是严格保密的，只有参与仲裁的相关方以及依法可以查阅的机构才能获取，以保障当事人隐私和仲裁程序的公正性。
三、劳动仲裁的结果由谁执行
劳动仲裁结果的执行主体通常有以下情况。若一方当事人履行仲裁裁决，是由其主动执行。
当一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院会依据仲裁裁决内容，采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以促使被执行人履行义务。
劳动行政部门在某些特定情况下也可能参与执行。例如，对于用人单位拒不执行支付劳动者工资、经济补偿等裁决结果，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，劳动仲裁结果的执行是多主体协同保障劳动者合法权益得以实现的过程。
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