劳务派遣被用人单位辞退是否获得赔偿？劳务派遣员工被辞退能否获赔偿视情况定。因员工过错被辞退无需赔偿，无正当理由辞退则要承担责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还举例说明计算方式，若协议有特殊合法约定也按协议执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务派遣被用人单位辞退是否获得赔偿
劳务派遣员工被用人单位辞退，是否能获赔偿需视具体情况而定。
若用人单位因劳务派遣员工存在严重违反规章制度等过错行为而辞退，通常无需支付赔偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
但若是用人单位无正当理由辞退劳务派遣员工，应承担赔偿责任。一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳务派遣员工在该用人单位工作3年，月工资5000元，若被违法辞退，用人单位应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
此外，若劳务派遣协议中有特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，也应按照协议执行。
二、劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被用人单位辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位是因劳务派遣员工存在严重违反规章制度等过错行为而辞退，通常无需支付赔偿。
但要是用人单位无正当理由辞退劳务派遣员工，比如因经济性裁员、经营困难等非员工过错原因辞退，此时劳务派遣员工可能获得赔偿。赔偿标准一般按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
需注意，劳务派遣员工与用人单位形成劳动关系，其权益受法律保护。若发生纠纷，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，以确定是否能获得相应赔偿及具体赔偿金额。
三、劳动法辞退员工的补偿工资包括奖金吗
劳动法辞退员工的补偿工资通常包含奖金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
奖金作为劳动者劳动报酬的一部分，在计算平均工资时应予以考虑。如果奖金是根据劳动者的工作业绩等按月固定发放的，属于工资的组成部分，应计入补偿工资的计算基数。
例如，劳动者每月工资由基本工资、绩效工资和固定奖金构成，那么在计算补偿工资时，应将这三项相加后除以12来确定月平均工资，进而确定补偿金额。
但如果奖金是基于特定项目、偶然事件或不确定因素发放的，与正常工作期间的劳动付出关联不大，则可能在计算平均工资时不被纳入。具体是否包含奖金，需综合考量奖金的性质、发放规律以及与劳动者工作的关联性等因素来准确判断。
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