劳动争议调解的调解程序包括？劳动争议调解程序：当事人申请，可书面或口头向本单位调解委员会提出；调解委员会受理并通知；调查核实争议事项；实施调解，召开会议促使双方达成协议；达成协议制作调解协议书，不成则制作意见书，告知通过仲裁等解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动争议调解的调解程序包括
劳动争议调解程序一般如下：首先，当事人申请调解。一方或双方当事人可以向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请，申请应以书面或口头形式提出。其次，调解委员会受理。调解委员会在收到调解申请后，应在规定时间内决定是否受理，并通知申请人。然后，进行调查核实。调解委员会会对争议事项展开调查，了解事实真相，收集相关证据。再者，实施调解。调解委员会会召开调解会议，由双方当事人陈述情况，提出诉求，调解人员依据事实和法律进行调解，促使双方达成协议。最后，制作调解协议书。若双方达成调解协议，调解委员会应制作调解协议书，明确双方权利义务，由双方当事人签名或盖章，调解人员署名，加盖调解委员会印章。调解协议书具有法律效力，双方应按协议履行。若调解不成，调解委员会应制作调解不成意见书，说明情况，告知当事人可通过仲裁等其他途径解决争议。
二、劳动争议前置程序的法律规定
劳动争议存在前置程序。一般而言，劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定的必经程序。仲裁委员会会依据事实和法律规定进行审查和裁决。
劳动仲裁前置主要基于多方面考量。一方面，有助于快速、专业地解决劳动纠纷，利用劳动仲裁机构的专业性和高效性，及时化解矛盾。另一方面，也能合理分配司法资源，避免大量简单劳动争议直接涌入法院，使法院能集中精力处理更为复杂、疑难的案件。
在劳动仲裁过程中，双方需按照法定程序提交证据、陈述意见等。仲裁裁决作出后，若当事人对裁决结果不服，在规定期限内可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和裁判。总之，劳动争议前置程序是保障劳动纠纷妥善解决、维护当事人合法权益的重要法律安排。
三、确认劳动关系补缴社保怎么申请
确认劳动关系并补缴社保，需按以下步骤申请：首先，准备劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方需提交证据并陈述意见。仲裁委将根据证据和庭审情况作出裁决。若裁决确认存在劳动关系，可凭借裁决书等材料向社保经办机构申请补缴社保。填写补缴申请表，提交相关证明材料，社保经办机构会审核。审核通过后，按规定补缴社保费用。需注意，申请补缴社保可能存在时效限制，应及时主张权利，避免因超过时效无法补缴。同时，不同地区社保补缴的具体流程和要求可能有差异，要以当地规定为准。
以上是关于劳动争议调解的调解程序包括的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
