门店倒闭了员工有赔偿吗？门店倒闭员工一般可获赔偿。法律规定用人单位出现相关情形劳动合同终止需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。工资过高有支付标准和年限限制。员工可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、门店倒闭了员工有赔偿吗
门店倒闭，员工一般可获得相应赔偿。
从法律角度看，依据劳动合同法，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与门店负责人协商赔偿事宜，若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、门店撤店员工有补偿吗
门店撤店员工是否有补偿需视具体情况而定。
若撤店属于用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致，进而解除劳动合同的，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若撤店后，用人单位为员工提供了合理的工作安排，如调至同城其他门店且劳动条件等未降低，员工拒绝的，用人单位可不支付补偿。
此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工，还应额外支付一个月工资作为代通知金。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求应得的补偿。
三、店铺暂停营业需要赔偿员工吗
店铺暂停营业是否需赔偿员工，要依据具体情况判定。
若暂停营业是因不可抗力等不可预见、不可避免的客观因素导致，且暂停时间较短，通常无需进行赔偿。但应按照劳动合同约定支付员工在此期间的工资。
若暂停营业是店铺自身经营决策调整等原因，且暂停时间较长，导致劳动合同无法正常履行：
第一，若店铺与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若店铺未与员工协商一致，擅自停止经营且不提供劳动条件等，员工因此解除劳动合同，店铺同样需支付经济补偿。
此外，若暂停营业期间，店铺按规定支付员工工资，维持员工基本权益，员工也无离职意向，双方可继续履行劳动合同，待店铺恢复营业。
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