最低工资包括工龄工资吗？最低工资是否含工龄工资视情况而定。最低工资指劳动者在法定或约定工作时间提供正常劳动前提下用人单位应支付的最低报酬，正常劳动有明确界定。若工龄工资是正常劳动所得一部分则含在最低工资内，否则可能不含，具体依当地规定和合同约定判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、最低工资包括工龄工资吗
最低工资是否包括工龄工资，需视具体情况而定。
一般来说，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
如果工龄工资是劳动者正常劳动所得的一部分，且符合最低工资标准中关于劳动报酬的定义，那么应当包含在最低工资内。但如果工龄工资是基于特殊的奖励机制、福利待遇等，并非正常劳动报酬的必然组成部分，则可能不包含在最低工资中。
具体判断时，要依据当地关于最低工资标准的规定以及劳动合同的约定等综合考量。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则可能面临法律责任。
二、怎样申请劳动仲裁要工资
申请劳动仲裁索要工资，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资数额等情况。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。然后，仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁庭的组成人员。之后，按照仲裁庭的安排参加庭审，在庭审中充分陈述自己的主张和理由，提供证据支持。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。整个过程要注意遵循法定程序和时间要求，以维护自身合法权益。
三、找劳动局老板会给工资吗
向劳动局反映情况后，老板是否会支付工资存在多种可能。若劳动者反映的情况属实，且老板确实存在拖欠工资等违法行为，在劳动局介入调查后，老板通常会迫于压力支付工资。
劳动局有职责维护劳动者合法权益，会依据相关法律法规进行处理。当劳动局责令老板限期支付工资，老板仍不支付时，可能面临加付赔偿金等处罚。若老板拒不执行劳动局的决定，还可能被依法采取进一步的强制措施。
然而，也有一些老板可能试图逃避责任或继续拖延。但劳动者通过劳动局这一合法途径维权，增加了获得工资的保障。同时，劳动者自身也应准备好充分的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便更好地支持自己的诉求。总之，通过合理合法的渠道维权，能促使老板支付工资，维护自身的劳动报酬权益。
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