劳动仲裁有几个程序？劳动仲裁程序包括：劳动者或用人单位申请，提交书面仲裁申请书及副本；仲裁委员会审查受理；将申请书副本送达被申请人，其提交答辩书；开庭通知双方，庭审中可陈述、举证等；仲裁庭裁决；一方不履行裁决，另一方申请法院强制执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁有几个程序
劳动仲裁一般有以下程序：
1. 申请：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明相关事项，如劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2. 受理：仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查。若符合受理条件，会在规定时间内受理，并通知双方当事人；若不符合，会说明理由。
3. 送达与答辩：受理后，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。
4. 开庭：仲裁庭会在开庭前一定时间通知双方当事人开庭日期、地点等。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等。
5. 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等内容。
6. 执行：若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行。
二、劳动仲裁的申请程序
劳动仲裁申请程序如下：
首先，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
其次，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。决定受理的，会向申请人和被申请人送达受理通知书等相关文书；决定不予受理的，会书面通知申请人并说明理由。
然后，受理仲裁申请后，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委员会会在五日内将答辩书副本送达申请人。
之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
三、劳动仲裁诉讼的程序
劳动仲裁诉讼一般需经历以下程序：
首先是申请仲裁。劳动者应在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
其次是受理与送达。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会向双方当事人送达受理通知书、仲裁申请书副本等相关材料，并通知开庭时间、地点等。
然后是开庭审理。开庭时，双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
最后是执行。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可在规定期限内向法院申请强制执行。
整个劳动仲裁诉讼程序需严格按照法律规定进行，以保障当事人合法权益，确保劳动争议得到公正解决。
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