企业单位员工可以开公司吗？企业单位员工能否开公司需分情况：看单位性质规定，国企等有严格限制，尤其关键岗位；看劳动合同约定，非国企有竞业限制条款需遵守，违反要担责；若单位无限制且无利益冲突等，可开公司，但需遵守公司设立规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业单位员工可以开公司吗
企业单位员工能否开公司，需要分情况来看：
一是看企业单位的性质和相关规定。如果是国有企业、事业单位等，通常有较为严格的限制。比如国有企业员工，尤其是担任关键管理职务或涉及商业秘密、竞业限制等岗位的人员，可能不被允许开办与所在企业有竞争关系的公司，因为这可能导致利益冲突、泄露商业秘密等问题，损害企业利益。相关单位一般会在规章制度或劳动合同中对此作出明确约定。
二是看劳动合同的约定。即使是非国有企业，若劳动合同中有竞业限制条款或禁止员工从事与本单位有竞争业务的约定，员工也需遵守。若违反约定开公司，企业单位有权依据合同追究员工的违约责任。
三是若企业单位没有相关限制，且员工所开公司与所在单位不存在利益冲突、竞业禁止等情况，一般是可以开公司的，但也要遵守法律法规关于公司设立的相关规定。
二、企业单位是否能够无条件调动员工
在现代社会中，商业机构并没有资格任意地对其员工的职位进行调整。
根据现行的劳动法律法规，工作职责及工作场所作为劳动合约所必需包含的基本条款，任何未经授权擅自更改劳动者的岗位都将被视为违反了相关法律规定。
即便企业企图行使自有的人事管理权，亦需遵循合法合规的程序，根据公司的实际运营需求来进行职位调整，而非简单地进行无条件的岗位调动。
三、企业单位能开出合作方的员工吗
企业单位通常不能直接开除合作方的员工。
从法律关系角度看，合作方员工与合作方之间存在劳动关系，受劳动法律法规的调整和保护。企业单位与合作方是基于合作协议建立的合作关系，这种合作关系的范畴主要围绕合作项目的权利义务，并不涉及对合作方员工人事管理权限。
在实际情况中，若合作方员工的行为严重影响合作项目推进，违反合作协议约定，企业单位可依据合作协议相关条款，要求合作方采取相应措施，比如更换员工、对涉事员工进行处理等。但企业单位本身没有权力直接作出开除决定。
倘若企业单位擅自开除合作方员工，极有可能面临法律风险。合作方有权基于劳动权益保障和合作协议约定，通过协商、仲裁甚至诉讼等方式维护自身及员工的合法权益，追究企业单位的法律责任。 总之，企业单位没有直接开除合作方员工的权力。
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