故意不让加班怎么投诉他？用人单位故意不让加班一般不能投诉，因其有自主安排工作和决定加班的权力。若此行为导致违反劳动法，可收集证据，先与单位沟通，沟通无果向劳动监察部门投诉，对处理结果不满可申请劳动仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、故意不让加班怎么投诉他
若用人单位故意不让加班，一般无法进行投诉。加班并非劳动者的权利，用人单位有自主安排工作和决定是否安排加班的权力。不过，若这种“故意不让加班”的行为，导致了其他违反劳动法的情况，可按以下方式处理：
收集证据：保留能证明自身权益受损的证据，例如劳动合同、工资条、工作记录等，以便后续维权使用。
内部沟通：先尝试与用人单位进行沟通，了解不让加班的原因，表达自身诉求，看能否协商解决问题。
劳动监察投诉：若沟通无果，且认为用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需说明具体情况，并提交相关证据。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位的行为给你造成了经济损失等，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、晚上加班不给钱合法吗
晚上加班不给钱一般不合法。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
若用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班工资的计算方式和支付办法，且不低于法定标准，按约定执行。但如未约定，也未依法支付加班工资，则构成违法。
劳动者可通过以下方式维权：一是与用人单位协商，要求支付加班工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，晚上加班不给钱通常不符合法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。
三、投诉盛京银行加班严重吗
若要投诉盛京银行加班严重的问题，可通过合法途径进行。
首先，可先与银行内部沟通。向银行的人力资源部门、工会反映加班情况，说明加班频率、时长等对员工造成的影响，提出合理的解决诉求，看能否在内部协商解决问题。
若内部沟通无法解决，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。投诉时要准备好相关证据，比如考勤记录、加班通知等，以证明加班事实和加班时长。
另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工认为加班严重侵犯了自己的合法权益，比如未按规定支付加班费等，可以在规定时间内提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
需注意，投诉和维权都要依法依规进行，确保所提供的信息真实有效。
以上是关于故意不让加班怎么投诉他的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
