普通员工知情怎么判？若公司职员已知晓单位诈骗行为，则应以其所参与诈骗金额为准绳进行惩处。若该数额尚不足以触发诈骗罪立案标准，则参照《治安管理处罚法》第四十九条规定，依法予以相应处置。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、普通员工知情怎么判
应依据涉事员工作为诈骗共犯与否判定。
若其明了企业行骗却仍旧参与其中，将按照所涉诈骗金额论处；如诈骗金额未达立案标准，那么根据《治安管理处罚法》第四十九条规定，对责任人进行惩戒。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、普通员工如果涉嫌网络欺诈，会受到怎样的惩罚
根据相关法律规定，诈骗罪中涉及的金额区分为三个层次：第一部分为三千元至一万元人民币，这类情况下属于诈骗罪中的"数额较大"范畴，面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管控的刑罚；同时也将被处以罚金；第二部分是金额大于三万元且小于或等于十万元人民币的情况，这种情况归类于诈骗罪中的"数额巨大"范畴，涉及到需要接受三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并被处以相应的罚金；而最后一部分是指金额超过五十万元的情况，这被视为诈骗罪中的"数额特别巨大"范畴，面对的不仅仅是有期徒刑，还可能是长期的无期徒刑，并且将被处以罚金或者没收个人财产的严厉处罚。
三、普通员工签了竞业协议有效吗
一般而言，普通员工所签订的竞业协议在特定情况下是具备法律效力的。
然而，判断竞业协议有效性的关键则在于诸多方面，例如，该协议是否详细规定了竞业限制的具体适用范围、区域范围和有效期长度，以及是否就公平的经济赔偿事宜做出明确约定。普遍认识是，若竞业限制的适用范围、区域以及有效期过长，很有可能被视为无效或者部分无效。
此外，倘若用人单位未能依照约定向员工提供相应的经济赔偿，那么员工将无需受竞业协议的制约。通常情况下，竞业限制的有效期不应超过两年。只要协议条款公正、合法，并且用人单位依法履行了经济赔偿义务，那么对于普通员工来说，这份竞业协议同样具有约束力。
然而，在实际操作过程中，针对普通员工的竞业协议效力问题，法院在进行审查时，往往会结合员工的工作岗位、职责范围、接触商业机密的可能性等多重因素进行全面评估与判断。
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