劳动仲裁当天宣布结果吗？劳动仲裁当天不会出结果，其审理有法定程序。仲裁庭庭审后要综合审查判断，一般在受理申请之日起四十五日内裁决，复杂的可延期十五日。通常经合议等工作后，才书面送达裁决书，当事人需耐心等结果。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁当天宣布结果吗
劳动仲裁一般不会在当天宣布结果。
劳动仲裁案件的审理有其法定程序和流程。仲裁庭在庭审结束后，需要对案件事实、证据等进行综合审查判断。通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。
所以，当天庭审结束后往往不会立刻得出仲裁结果，而是要经过一段时间的合议、研究等工作后，才会以书面形式向双方当事人送达仲裁裁决书，告知最终的仲裁结果。当事人应耐心等待，按照规定程序获取裁决结果。
二、劳动仲裁过了一年怎么办
劳动仲裁申请时效一般为一年。若超过一年，需视具体情况分析。
若因不可抗力或有其他正当理由，导致仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若确实已过仲裁时效且不存在上述中断、中止情形，劳动者仍可尝试与用人单位协商解决纠纷。若用人单位愿意配合，达成解决方案，则可避免仲裁程序。
若用人单位以已过仲裁时效为由抗辩，拒绝协商或解决，那么通过仲裁或诉讼途径获得支持的难度会增加。但并非完全没有可能，比如劳动者能提供充分证据证明存在时效中断、中止事由，或用人单位在时效届满后仍有认可劳动关系等行为，仍有可能获得部分支持。不过总体而言，此时维权面临较大挑战。
三、劳动仲裁单位该怎么赔偿
劳动仲裁中单位的赔偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除劳动合同，那么单位需支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
此外，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位违反法律规定，侵害劳动者合法权益的，都应依法承担相应赔偿责任。
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