劳动仲裁支持人事双倍工资吗？劳动仲裁在一定情形下支持支付双倍工资。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，或合同期满未续订，应支付双倍工资，最长十一个月。若因劳动者原因未签，单位无需支付，仲裁需提供相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁支持人事双倍工资吗
劳动仲裁在一定情形下支持支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订书面合同。
比如，劳动者入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者就有权主张双倍工资。但双倍工资的支付有时间限制，最长不超过十一个月。
另外，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，劳动者同样可主张双倍工资。
不过，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因造成的，则无需支付双倍工资。劳动者申请劳动仲裁主张双倍工资，需提供能证明劳动关系和工作时间等相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
二、劳动仲裁可以申请双倍赔偿吗法律规定
劳动仲裁中，符合法定情形可以申请双倍赔偿。
一是未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。
二是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者申请双倍赔偿需有证据支撑，如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁要在规定时效内，按法定程序进行。
三、劳动仲裁委不予受理案件如何去法院起诉
劳动仲裁委不予受理案件后向法院起诉，需按以下步骤进行：
第一，准备起诉材料。要撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。同时，需准备本人身份证及复印件，若委托他人代理，还得有授权委托书和代理人身份证明。此外，要带上劳动仲裁委出具的不予受理通知书，以及能证明与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第二，确定管辖法院。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。
第三，前往法院立案。将准备好的起诉材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查。若材料齐全、符合起诉条件，法院会予以立案，并通知缴纳诉讼费用。若材料存在问题，法院会告知补充或修改。
第四，参加诉讼。立案后，按照法院安排的时间参加庭审。庭审中，要遵循法庭纪律，充分陈述自己的观点和主张，提供证据支持诉求。最后等待法院的判决结果。
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