个人拖欠工资犯法吗？个人拖欠工资一般违法。个人作为雇主拖欠工资属违约，受雇方可协商或起诉维权；单位代表拖欠工资更复杂，劳动部门会责令支付，严重的涉嫌犯罪，拖欠工资可能面临民事或刑事法律责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、个人拖欠工资犯法吗
个人拖欠工资一般属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若个人作为雇主，雇佣他人从事劳务，形成雇佣关系，拖欠工资属于违约行为，受雇方有权要求其支付报酬。若双方协商不成，受雇方可向法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠工资及相应利息。
如果是用人单位的法定代表人等个人代表单位拖欠员工工资，情况则更为复杂。用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，个人拖欠工资无论从民事角度还是刑事角度，都可能面临法律责任。
二、拖欠工资被人砍死犯法吗
拖欠工资被人砍死，砍人者的行为属于严重违法犯罪。
从法律层面分析，砍人者的行为符合故意杀人罪或故意伤害致人死亡罪的构成要件。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为；故意伤害致人死亡罪则是指故意伤害他人身体，致人死亡的情形。在这种情况下，无论出于何种理由，以暴力手段剥夺他人生命都突破了法律底线。
虽然存在工资被拖欠的纠纷，但正确的解决途径应该是通过合法方式，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等，来维护自身合法权益。以砍人这种极端暴力方式解决问题，不仅无法妥善解决工资纠纷，还会让自己陷入严重的刑事法律后果。
依据《中华人民共和国刑法》，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以，砍人者必然要为其违法犯罪行为承担相应的刑事处罚。
三、拖欠工资能要过来吗
拖欠工资通常能要回来，途径如下：
与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资。这是最便捷的方式，若单位有支付意愿，能快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：当事人可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若劳动者胜诉，单位需按照裁决支付工资。若单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求单位支付工资，若单位仍不支付，可申请强制执行。
只要劳动者能提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，借助法律途径大概率能要回被拖欠的工资。
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