保险公司扣除业务员工资违法吗？保险公司扣除业务员工资是否违法要分情况。合法扣除需员工违反合理制度，扣除比例和程序合规；违法扣除有无理由扣除、比例过高、变相强迫完成指标等情况。业务员觉得违法可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、保险公司扣除业务员工资违法吗
保险公司扣除业务员工资是否违法，需分情况判断：
-合法扣除情形：若业务员存在违反公司依法制定且合理的规章制度行为，如严重迟到早退、违反销售规范导致公司重大损失等，公司按规定扣除工资，且扣除比例合理、程序合规，这种扣除具有合法性。比如公司规定因业务员过错造成客户重大投诉，可扣除一定比例绩效工资，且该规定事先告知业务员，就可能合法。
-违法扣除情形：一是无正当理由扣除，即公司未明确规章制度依据或所依据制度不合理、不合法，随意扣除工资。二是扣除比例过高，使员工实际收入低于当地最低工资标准。此外，若公司以扣除工资变相强迫业务员完成不合理业务指标，也属违法行为。
业务员若认为工资扣除违法，可先与公司协商，要求说明扣除依据和计算方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司买保险全部扣员工工资合法吗
公司买保险全部扣员工工资不合法。
根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于社会保险，单位和员工应按比例共同承担费用。以常见的养老保险为例，单位缴费比例一般较高，个人承担一部分；医疗保险、失业保险等也是类似的分担模式。这是法定的义务和责任，单位不能将其全部转嫁给员工。
如果是商业保险，要看购买保险的初衷和约定。若公司为员工提供福利性质的商业保险，未经员工同意全部从工资扣除费用不合理。若双方事先有明确约定，由员工承担全部保费，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，这种情况下扣除可能合法。
当公司存在全部扣员工工资买保险的情况，员工可与公司协商，要求按规定承担相应费用。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、未满16岁去打工老板克扣工资怎么办
未满16岁属于童工，老板招用童工并克扣工资的行为违反多项法律规定。遇到这种情况，可采取以下措施维护权益。
一是收集证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据能证明童工与老板存在劳动关系以及工资被克扣的事实。
二是与老板协商，可由监护人陪同前往，要求老板支付克扣的工资，并指出其使用童工的行为违法，要求停止使用。
三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对老板进行调查和处罚，责令老板支付克扣的工资，并对使用童工的行为进行处理。
四是还能通过司法途径解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。不过仲裁和诉讼通常需要较长时间和一定的专业知识，可寻求法律援助。
此外，相关部门会保护童工及其监护人的隐私和安全，保障其合法权益。
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