劳动仲裁后能否诉讼？劳动仲裁后可诉讼，它是劳动诉讼前置程序。一般对仲裁裁决不服，十五日内可起诉。特殊情况如终局裁决，劳动者不服十五日内起诉，用人单位有证据证明法定情形的三十日内向中院申请撤销。非终局案件双方不服均可起诉，起诉要按程序提交材料参与庭审。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后能否诉讼
劳动仲裁后可以诉讼。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。一般情况下，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意，存在一些特殊情况。比如，一裁终局的劳动争议案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非一裁终局的案件，用人单位和劳动者任何一方如果对仲裁结果不服，都有权在法定期限内向法院提起诉讼。
在向法院提起诉讼时，要按照法定程序提交起诉状等相关材料，并在规定时间内参与庭审等诉讼活动，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁后需要多久
劳动仲裁的审理期限因案件情况而异。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有需要鉴定等其他需要耗费时间的情况，该期间不计算在上述规定的期限内。例如，当事人因某些原因申请对专门性问题进行鉴定，鉴定所需时间就会被扣除。
裁决作出后，当事人对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进入后续司法程序。整个劳动仲裁流程所需时间受到多种因素影响，具体时长要根据实际案件进展确定。劳动者和用人单位都应及时关注仲裁程序的推进，按照法律规定和仲裁机构要求配合处理，以保障自身合法权益并促使纠纷尽快解决。
三、劳动仲裁会留档案吗
劳动仲裁会留档案。劳动仲裁档案是劳动争议处理过程的重要记录，具有多方面作用。
从劳动者角度，档案记录着其维权过程，若后续涉及其他劳动纠纷或需要证明劳动权益相关情况，档案可作为有力证据。对用人单位而言，也是其劳动用工管理方面的重要参考，有助于规范自身行为，避免类似争议再次发生。
劳动仲裁档案一般包括申请书、答辩书、证据材料、庭审记录、裁决书等相关资料。这些档案会按照规定进行妥善保管，保存期限通常有明确要求。
劳动仲裁档案的留存遵循严格的档案管理规定，以确保其真实性、完整性和保密性。其不仅是解决当下劳动争议的重要依据，也为今后处理类似问题提供了参考范例，对于维护劳动法律法规的严肃性、保障劳动者和用人单位合法权益均具有重要意义。
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