公司随意调整工资结构违法吗怎么处理？公司随意调整工资结构通常违法，因工资是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确定。员工遇到此类情况，可先与公司沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司随意调整工资结构违法吗怎么处理
公司随意调整工资结构通常违法。工资属于劳动合同重要内容，变更工资结构相当于变更劳动合同，依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才能变更劳动合同约定内容。公司未经员工同意随意调整，违反了劳动合同约定和法律规定。
若遇到此类情况，员工可这样处理：
1.与公司沟通协商。员工可要求公司解释调薪原因，表明自身立场，要求恢复原工资结构。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁。员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司随意调整工资结构的事实。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司有权调整工资结构吗
公司是否有权调整工资结构，需分情况判断。
一般而言，公司不能随意调整工资结构。工资结构属于劳动合同的重要内容，依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。所以，若要调整工资结构，公司应与员工协商并达成一致，签订书面变更协议。
然而，在特定情形下，公司可能有一定调整权。如果劳动合同中明确约定公司有权根据经营状况、工作表现等因素调整工资结构，且该约定合法合理，公司在遵循约定和法定程序时，调整可能被认定有效。另外，当公司遇到不可抗力、重大经营困难等客观情况，需要调整工资结构以维持正常运营，同时保障员工的基本权益，也可能被法律认可。
但公司调整工资结构时，必须遵循公平、合理、合法原则，保障员工的知情权和参与权。若公司擅自调整工资结构，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。
三、公司停工如何补偿工资
公司停工情况下工资补偿需依据不同情形确定：
若因不可抗力等非公司主观原因停工，且停工在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，因自然灾害导致工厂临时停工，在一个工资支付周期内，员工工资正常发放。
若停工超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如停工两个月，第二个月员工正常上班，公司支付工资不得低于当地最低工资。
若劳动者没有提供正常劳动，公司应按照当地规定发放生活费。具体生活费标准各地规定有所不同，一般是当地最低工资标准的一定比例，以保障劳动者基本生活需求。
公司违反上述规定不支付或不足额支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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