稳岗补贴给企业还是员工？稳岗补贴是给予企业而非直接发给员工的。政策目的是稳定就业形势，鼓励企业少裁员或不裁员；补贴可用于职工生活补助等相关支出，间接保障员工权益；它是对企业稳岗行为的激励支持，最终实现稳就业等目标。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、稳岗补贴给企业还是员工
稳岗补贴是给予企业的，而非直接发给员工，具体分析如下：
从政策目的看，稳岗补贴是政府为了稳定就业形势、鼓励企业少裁员或不裁员而设立的一项扶持政策。通过给予企业资金支持，帮助企业缓解经营压力，使其有足够的能力维持现有岗位，保障员工的就业稳定性。
从补贴的使用方向看，企业在获得稳岗补贴后，可根据自身实际情况用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。这些用途都是为了间接保障员工的权益，促进企业与员工的共同稳定发展，但并非直接将补贴发放到员工手中。
总之，稳岗补贴是对企业稳定就业岗位行为的一种激励和支持，企业在获得补贴后合理运用资金，最终实现稳定就业、保障员工权益的政策目标。
二、未转正员工可以享受丧假吗
未转正员工通常可以享受丧假。具体分析如下：
从法律规定角度看，我国目前虽未对丧假作出具体的、统一的法律规定，但丧假是基于亲属离世这一特殊情况，给予员工处理丧事的必要时间，是一种人性化的安排。无论是正式员工还是未转正员工，在面临亲属丧事时，都有处理相关事宜的实际需求。
从企业管理角度而言，企业一般都有自身的规章制度。多数企业出于人文关怀和管理的合理性，会允许未转正员工在亲属去世时享有一定天数的丧假。这有助于维护企业与员工之间的良好关系，体现企业的社会责任。
不过，未转正员工丧假的具体天数和请假流程，可能会因企业不同而有所差异。一般需要员工提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，按照企业规定的程序请假。
三、未经过员工同意调整岗位如何赔偿
用人单位未经员工同意擅自调整岗位，若构成违法变更劳动合同，员工可依法主张相应赔偿：
首先，判断调岗是否违法。若调岗严重不合理，比如薪资大幅降低、工作地点变更导致员工通勤成本剧增、工作内容与原岗位完全不相关等，极大损害员工权益，可认定为违法调岗。
其次，赔偿方式。若员工以用人单位违法调岗为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工不解除劳动合同，要求恢复原岗位工作，经劳动争议仲裁机构或法院认定调岗违法，用人单位应恢复员工原岗位工作及相应薪资待遇。员工还可要求用人单位支付调岗期间工资差额。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与调岗相关的通知或沟通记录等，以维护自身合法权益。
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