签了补偿协议可以劳动仲裁么？签补偿协议后仍可劳动仲裁。若协议存在可撤销或无效情形，如重大误解等，可诉讼撤销后通过仲裁解决纠纷。若协议未涵盖全部权益，就未涵盖部分可仲裁补足。若协议合法有效，一般依约主张权利不能再仲裁，除非有新争议点。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了补偿协议可以劳动仲裁么
签了补偿协议后仍有可能进行劳动仲裁。若劳动者认为该补偿协议存在可撤销或无效的情形，比如签订协议时存在重大误解、受欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情况，或者协议内容显失公平，那么劳动者可以在法定期间内通过诉讼请求撤销该协议。当协议被撤销后，基于该协议产生的纠纷可通过劳动仲裁解决。
另外，如果补偿协议约定的事项未涵盖劳动者应得的全部权益，比如遗漏了加班工资、未休年假工资等，劳动者就未涵盖部分仍有权申请劳动仲裁要求用人单位补足。
但需注意，若补偿协议是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，对双方具有约束力。在这种情况下，若仅依据协议约定的内容主张权利，通常不能再申请劳动仲裁，除非协议履行过程中出现新的争议点且符合劳动仲裁受理范围。
二、申请劳动仲裁是否有时间限制
申请劳动仲裁有时间限制。
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，劳动者若发现用人单位拖欠工资，在劳动关系存续期间可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请，否则可能面临仲裁时效已过，其主张得不到支持的风险。所以，劳动者应及时关注自身权益状况，在规定时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、强制调动工作可以劳动仲裁吗
强制调动工作可以申请劳动仲裁。
用人单位未经劳动者同意擅自强制调动工作岗位，属于变更劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
若劳动者不同意用人单位的强制调岗安排，而用人单位执意为之，劳动者有权以用人单位擅自变更劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复其原工作岗位或给予相应赔偿。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、与用人单位关于调岗的沟通记录等，以证明劳动关系的存在以及用人单位强制调岗的事实。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，作出公正裁决。
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