厂子关停不给解除劳动合同怎么办？厂子关停却不解除劳动合同，劳动者可先与厂子协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好相关证据；也能申请劳动仲裁，要求支付经济补偿；若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂子关停不给解除劳动合同怎么办
厂子关停却不解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与厂子进行协商。明确表达要求解除劳动合同的意愿，了解厂子不解除合同的原因，同时保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、厂子里关停的相关证明等，以证明与厂子存在劳动关系以及厂子关停的事实。
还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂子关停属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商变更或解除劳动合同。劳动者可要求厂子支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。
二、劳动合同不给员工一份有效吗
劳动合同不给员工一份，合同本身依然有效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这意味着，劳动合同的有效性主要取决于其订立过程是否符合法律规定，如双方是否自愿、平等协商，合同内容是否违反法律法规等，不给员工合同并不影响合同本身的效力。
然而，用人单位不将劳动合同给员工一份的行为违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
所以，劳动合同不给员工一份，不影响合同效力，但用人单位此举属违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
三、劳动合同一式二份不给员工违法吗
劳动合同一式二份不给员工属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不给员工劳动合同，会使员工在维护自身权益时面临困境。例如，在发生劳动纠纷，如工资支付争议、加班时间认定、工伤赔偿等问题时，员工无法提供劳动合同作为证据，可能导致自身合法权益难以得到有效保障。
若遇到用人单位不给劳动合同的情况，员工可先与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。若因用人单位未提供劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，用人单位应依法将劳动合同给予员工一份，以保障双方的合法权益。
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