停工留薪期未停工怎么办？停工留薪期是职工工伤治疗暂停工作、原工资福利不变的期限。未停工分两种情况：职工主动工作可获报酬但可能无法主张停工工资；单位要求工作违法，职工可拒绝，工作后除报酬还能要停工工资，协商不成可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期未停工怎么办
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。若停工留薪期未停工，有以下情况与处理办法：
（一）是职工主动工作。若职工身体状况允许且主动回到工作岗位，应视为其对自身权利的处分。此时职工可正常获得工作报酬，但可能无法再主张停工留薪期工资。因为停工留薪期工资设立目的是补偿职工因伤治疗无法工作的收入损失，既然已工作就不存在这一损失。
（二）是单位要求工作。若单位在停工留薪期要求职工工作，这种行为违法。职工有权拒绝，并仍可按照规定享受停工留薪期工资。若职工按单位要求工作，除正常工作报酬外，还可主张停工留薪期工资。职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、评定伤残后停工留薪期怎么算
评定伤残后，停工留薪期的计算需遵循相关规定。一般而言，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
停工留薪期通常依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位和治疗情况来确定。不同的伤害部位和恢复状况，对应的停工留薪期不同。例如，骨折类伤害与软组织损伤，停工留薪期的时长有明显差异。
在一些地区，会制定专门的停工留薪期分类目录，明确各类工伤伤害对应的停工留薪期时长。当评定伤残后，若停工留薪期已满，一般会停止享受停工留薪待遇，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过规定期限。
若工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。总之，停工留薪期的计算需结合具体伤情、当地规定及劳动能力鉴定等多方面因素确定。
三、停工留薪期满了公司能开除我吗
停工留薪期满后公司能否开除员工，需分情况判断。
若员工在停工留薪期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若员工恢复正常工作能力，能够胜任原工作或新安排的工作，公司无合法理由开除员工，则属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
员工遇到此类问题，应及时与公司沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
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