劳动仲裁申请补交保险,不支持怎么办？劳动仲裁申请补交保险未获支持，可先查看仲裁决定书分析原因，证据不足就尽快收集劳动合同等关键证据。也可带材料到社保经办机构或劳动监察部门投诉，还能向法院起诉。要按规定操作，保存好证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁申请补交保险,不支持怎么办
若劳动仲裁申请补交保险未获支持，可通过以下途径解决：
**分析原因**：查看仲裁决定书，明确不支持的理由。若因证据不足，要尽快收集能证明劳动关系、工作时间及未缴纳保险等关键信息的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。
**行政投诉**：携带相关证据材料，前往当地社保经办机构或劳动监察部门投诉。这些部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其补缴社保。
**提起诉讼**：在法定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律和事实作出公正判决。诉讼过程中，要充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持自己的主张。
需注意，每种途径都有相应的程序和要求，要严格按照规定操作。同时，收集和保存好各类证据，以便在后续处理中维护自身合法权益。
二、劳动仲裁可以让补缴养老保险吗
劳动仲裁可以要求用人单位补缴养老保险。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，养老保险是社会保险的重要组成部分。
当用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及用人单位未依法缴纳养老保险的相关材料。
若仲裁委认定用人单位确实存在未按规定缴纳养老保险的情况，会裁决用人单位为劳动者补缴。不过，具体补缴的操作和执行，可能还需结合当地社保政策。部分地区可能要求通过行政途径，由社保经办机构责令用人单位补缴。
需要注意的是，不同地区在劳动仲裁处理养老保险补缴问题上，可能存在一定差异。劳动者遇到此类问题，可先向当地劳动仲裁机构或社保部门咨询详细规定。
三、申请劳动仲裁可以拿双倍工资吗
申请劳动仲裁是否能拿到双倍工资，需视具体情况而定。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者有证据证明存在以下情形，在劳动仲裁中主张双倍工资可能会得到支持：一是用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同；二是符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位却拒绝签订。
然而，如果用人单位能证明未签订合同是因劳动者自身原因，且用人单位已尽到诚实信用的通知义务，那么劳动者可能无法获得双倍工资。另外，双倍工资的主张有时效限制，劳动者需在规定时效内提出仲裁申请。
总之，申请劳动仲裁能否拿到双倍工资，要依据具体事实和证据，结合法律规定判断。
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