拖欠俩月工资违法吗？用人单位拖欠两个月工资违法。《劳动法》《劳动合同法》规定工资应按月支付，拖欠工资劳动者可解除合同并获补偿。劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁、诉讼维权，维权时要收集相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠俩月工资违法吗
用人单位拖欠两个月工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
二、企业拖欠试工工资违法吗
企业拖欠试工工资违法。试工期间，劳动者已实际为企业提供劳动，双方形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
企业拖欠试工工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与企业协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，企业拖欠试工工资违反相关法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。
三、拖欠打工人工资违法吗
拖欠打工人工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，《保障农民工工资支付条例》对保障农民工工资支付做了更具体规定，明确建设单位、施工总承包单位等各方责任，进一步强化了对农民工工资权益的保护。
若遭遇工资拖欠，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或向法院申请支付令等合法途径解决。总之，拖欠工资侵害了劳动者合法权益，劳动者有权依法维护自身权益。
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